
Werknemers zijn het belangrijkste onderdeel van elk bedrijf. Om een groot aantal redenen is het nu nog nooit zo moeilijk is geweest om functies in te vullen en personeel te behouden in de horeca. Door de pandemie zijn veel ervaren horecaprofessionals op zoek gegaan naar werk in andere sectoren. Ook de aanwas is kleiner door de vergrijzing van de bevolking.
Dit zijn onze tips om de last het personeelsgebrek op te vangen in jouw horeca-onderneming:
Het aantal beschikbare functies in de horeca ligt nog steeds op recordhoogte. Hoe zorg je er nu voor dat je de juiste mensen vindt? Probeer bijvoorbeeld eens:
Het is bijna altijd efficiënter en goedkoper om jouw personeel te behouden dan nieuwe mensen te moeten werven en op te leiden. Het aanbieden van betere voordelen, promotie of opleidingsmogelijkheden kan zeer effectief zijn om het belangrijkste personeel aan boord te houden:
Wij leveren betrouwbare producten die snel en gemakkelijk te bereiden zijn. Al onze SuperCrunch-frietjes zijn in ongeveer drie minuten klaar en dankzij hun krokante laag hebben ze een lange houdbaarheid. Dit zorgt voor efficiëntie en kwaliteit in de keuken.
Waar kun je aanstormend horecatalent het beste vinden? Heel simpel, de talentpool vind je bij de (hoge)scholen en de horeca vakopleidingen. Neem eens contact op met een school en wie weet kun je jouw horeca-onderneming promoten onder de scholieren en studenten als de ideale werkgever om je carrière te starten.
Het verminderen van de complexiteit in de keuken kan er ook voor zorgen dat je de kwaliteit hoog houdt tijdens periodes van groot personeelsverloop, die natuurlijk onvermijdelijk zijn door de seizoenen heen. Update je menukaart met onze borrelsnacks en laat je gasten genieten van een vernieuwde borrelplank. Onze borrelsnacks worden in slechts twee minuten bereid!